En línea con nuestros principios en cuanto a Diversidad e Inclusión social, el porcentaje de empleados con Capacidades diferentes en plantilla este mes de diciembre de 2020 se sitúa en un 4,2%
Uno de los principios de Salvesen es la igualdad de oportunidades para todos nuestros trabajadores, respetando la diversidad, independientemente de su sexo, edad, raza, religión, nacionalidad, estado civil, capacidad, opinión política, orientación sexual o ideología.
Se estima que en España un 5% de la población activa tiene reconocida alguna disCapacidad, y que 2 de cada 3 personas con disCapacidad están fuera del mercado laboral; afectando esta exclusión del mercado laboral especialmente a los jóvenes.
Parte fundamental de nuestro Proyecto Social es la ocupación efectiva de trabajadores con Capacidades diferentes. En Salvesen concebimos el éxito de nuestra actividad ligado a un progreso constante en nuestra cultura corporativa y compromiso social.
Como proyecto empresarial, en Salvesen consideramos que una plantilla diversa e inclusiva es la palanca para conseguir todos nuestros objetivos, por lo que seguiremos volcados en ofrecer oportunidades laborales a todos los colectivos en riesgo de exclusión social.