Em linha com os nossos princípios relativos à Diversidade e Inclusão Social, a percentagem de Colaboradores com Diferentes Competências no quadro de pessoal neste mês de Dezembro 2020 foi de 4,2%
Um dos princípios da Salvesen é a igualdade de oportunidades para todos os nossos colaboradores, respeitando a diversidade, independentemente do sexo, idade, raça, religião, nacionalidade, estado civil, capacidade, opinião política, orientação sexual ou ideologia.
Estima-se que em Espanha 5% da força de trabalho tem uma deficiência reconhecida, e que 2 em cada 3 pessoas com deficiência estão fora do mercado de trabalho; sendo que essa exclusão do mercado de trabalho afeta especialmente os jovens.
Parte fundamental do nosso Projeto Social é a contratação efetiva de trabalhadores com Diferentes Capacidades . Na Salvesen concebemos o sucesso da nossa atividade associado ao progresso constante da nossa cultura corporativa e do compromisso social.
Como um projeto empresarial, na Salvesen consideramos que uma força de trabalho diversificada e inclusiva é a alavanca para atingir todos os nossos objetivos, por isso continuaremos a concentrar-nos em oferecer oportunidades de trabalho a todos os grupos em risco de exclusão social.